حان الوقت لإعادة التفكير في العمل من المنزل في عام 2022؟
وبفضل هذا الوباء، شهد العامان الماضيان انفجارا في عدد الأشخاص الذين يعملون من منازلهم في جميع أنحاء العالم. ولكن مع بدء ظهور أبحاث ودراسات جديدة حول تأثير #wfh، هل حان الوقت لكي نعود إلى التفكير في عادات العمل المنزلي ونحن ندخل عام 2022؟
بعض الدراسات أخبرتنا بأشياء ربما كان بإمكاننا أن ننجح بها لأنفسنا – لم يكن ذلك رائعا بالنسبة للنساء. قد يكون بعضها مفاجئا – لقد كنا أقل إنتاجية مما كنا نعتقد في البداية.
النساء محرومات من العمل من المنزل
ويبدو أن الأدلة القصصية تشير إلى أن النساء في جميع أنحاء العالم يشعرن بأن عبء الإغلاق مع توقع الجمع بين العمل المنزلي والدراسة المنزلية يقع على عاتقهن بشكل رئيسي.
والواقع أن الأبحاث التي أجراها علماء في جامعات أكسفورد وكامبريدج وزيوريخ أظهرت أن النساء العاملات في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وألمانيا يقمن بالمزيد من رعاية الأطفال والتعليم المنزلي في جميع شرائح الأجور في الأشهر الأولى من الوباء، مقارنة بالرجال ذوي الدخل المماثل. وكان الفرق أكبر في الأزواج الذين كان الرجل يعمل خارج الأسرة المعيشية أثناء الجائحة.
وبالمثل، وجدت دراسة من جامعة شيكاغو أن إنتاجية العاملين من المنزل انخفضت بنسبة تصل إلى الخمس، وخاصة بين النساء (اللواتي يفترض أنهن تحملن وطأة المهام المنزلية ورعاية الأطفال).
ساعات العمل زادت والإنتاجية لم
وبطبيعة الحال، على الرغم من أن النساء قد عانين بشكل غير متناسب، فإن التغيرات في عادات العمل أثرت على كل من يعمل من المنزل. وجدت إحدى الدراسات أن متوسط طول المدة التي يتم فيها تسجيل دخول الموظف الذي يعمل من المنزل في المملكة المتحدة والنمسا وكندا والولايات المتحدة على جهاز الكمبيوتر الخاص به زاد بأكثر من ساعتين في اليوم في هذا الوباء. في الواقع، وجد أن العمال في المملكة المتحدة قد زادوا أسبوع عملهم بنسبة 25٪ تقريبا، وإلى جانب الموظفين في هولندا، كانوا يسجلون الخروج في الساعة 8 مساء،
ومن المدهش أن تلك الساعات الإضافية لم تسفر عن زيادة مقابلة في الإنتاجية. يقول معهد أبحاث الاقتصاد والتجارة والصناعة الياباني (RIETI) إن إنتاجية الموظفين عند العمل من المنزل خلال وباء كوفيد-19 كانت، في المتوسط، أقل بنسبة 30-40٪ من تلك الموجودة في المكتب. وأفادت دراسة مماثلة من الولايات المتحدة، وذلك باستخدام بيانات من مسح للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم ، وانخفاض في الإنتاجية من حوالي 20 ٪ في المتوسط.
قد نرتكب المزيد من الأخطاء في العمل من المنزل
شعر بعض الأشخاص الذين يعملون في المنزل أنهم يستطيعون التركيز بشكل أفضل مما كانوا عليه عندما كانوا يعملون في المكتب (بصرف النظر عن هؤلاء الآباء المكافحين) ، ولكن وجدت إحدى الدراسات أن العمل المنزلي قد يؤدي في الواقع إلى المزيد من الأخطاء. وجد الباحثون في كلية روتردام للإدارة في هولندا أن لاعبي الشطرنج من الطراز العالمي قاموا بتحركات أسوأ عند اللعب من المنزل عبر الإنترنت مما كانت عليه عندما يواجهون خصومهم على متن الطائرة. وافترضوا أن مهام العمل تتطلب في كثير من الأحيان نفس النوع من المهارات مثل حركات الشطرنج، مثل التحليل والاستراتيجية وصنع القرار تحت الضغط، وأنه قد يكون علامة على أن العمل عن بعد قد يؤثر على جودة العمل بنفس الطريقة.
وبطبيعة الحال، فإن قرار الاستمرار في العمل من المنزل قد لا يستند فقط إلى ساعات العمل والإنتاجية. نوعية الحياة الأسرية وعدم وجود وسيلة للتنقل قد تكون أيضا عوامل جذب كبيرة. ولكن كل هذه الدراسات تشير إلى أنه، كما هو الحال في العديد من المجالات، فقط لأن التكنولوجيا موجودة لتمكيننا من العمل من المنزل، قد تكون هناك أسباب إنسانية معقدة وخفية قد تعني أنه قد لا يكون دائما الخيار الأفضل. غذاء للفكر، ونحن ندخل في عام 2022.
إذا كنت بحاجة إلى المزيد من المساعدة العملية والإلهام ، ليس فقط على العمل من المنزل ولكن أيضا على التوازن بين التكنولوجيا والحياة ، وكتابنا الجديد سوف تساعدك هذا العام. التقط نسخة هنا.
